¡Aprobada la reforma laboral en la Cámara de Representantes! Recargos, licencias y derechos claves que dignifican el trabajo colombiano

Tras varias semanas de discusión, la Cámara de Representantes ha aprobado en su totalidad la reforma laboral presentada por el gobierno del Presidente Gustavo Petro. Este proyecto ha sido objeto de análisis profundo, con el objetivo de mejorar los derechos laborales, formalizar el empleo y adaptar las normativas al teletrabajo y las plataformas digitales. Aunque varios artículos fueron eliminados, la mayoría de las propuestas avanzaron, lo que representa un paso importante hacia la transformación del mercado laboral colombiano.

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Entre los avances clave en la reforma, incluye medidas importantes para el teletrabajo y las modalidades flexibles. El artículo 56 amplía las opciones para trabajar de manera autónoma, móvil o incluso desde otros países, siempre que se respeten las normativas locales. El artículo 57 introduce un auxilio de conectividad para teletrabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos, cubriendo los costos de internet y herramientas necesarias para desempeñar sus funciones desde casa.

En cuanto al trabajo en plataformas digitales, los artículos 24 al 30 determinan que los trabajadores de estas plataformas, como repartidores, pueden ser considerados empleados dependientes o independientes según la naturaleza de su relación laboral. Las plataformas deben registrar formalmente a sus empleados y garantizar su acceso a la seguridad social, además de respetar sus derechos al descanso y prohibir la exclusividad laboral.

¡Gran noticia para Colombia! 🇨🇴

La #ReformaLaboral ha sido aprobada en segundo debate por la Cámara de Representantes con 93 votos a favor. ✅

👏🏽 Avanzamos hacia un país con justicia social, recuperando los derechos de los y las trabajadoras de nuestro país. Ahora, la reforma… pic.twitter.com/bZYZzC0Y17

— MinTrabajo (@MintrabajoCol) October 17, 2024

Otro de los puntos aprobados es el aumento progresivo de la licencia de paternidad, que será de tres semanas en 2025 y alcanzará las cuatro semanas en 2026. Esta licencia remunerada será otorgada por la EPS tanto en casos de nacimiento como de adopción.

En cuanto a los contratos de aprendizaje, el artículo 22 establece que este tipo de acuerdos serán temporales y permitirán a los estudiantes recibir formación práctica en empresas por un periodo de hasta 36 meses, recibiendo el 60% de un salario mínimo durante la fase lectiva y un salario completo en la fase práctica. El artículo 23 estipula que las empresas que no cumplan con la cuota de aprendices deberán compensar al SENA con 1.5 salarios mínimos por cada aprendiz faltante, con el fin de promover el empleo juvenil y mejorar la formación laboral.

¡Gran noticia para la juventud de nuestro país! 🤩👏🏼

Regresa la laboralización al contrato de aprendizaje. ¿Qué quiere decir esto? Que Los y las aprendices del SENA recibirán el 60% de un salario mínimo en la fase lectiva y el 100% en la práctica y todas las prestaciones… pic.twitter.com/IcV9Pb4rME

— Mafe Carrascal Rojas (@MafeCarrascal) October 17, 2024

Adicionalmente, se aprobó un nuevo artículo que reconoce las actividades productivas realizadas por personas privadas de la libertad como experiencia laboral, siempre que cuenten con la certificación de las entidades correspondientes. Otro artículo destaca la formalización de transportadores de carga y pasajeros, quienes deberán contar con un contrato directo, lo que les permitirá cotizar a riesgos laborales, horas extras y recargos nocturnos. Asimismo, se aprobó la formalización de los manipuladores de alimentos del Programa de Alimentación Escolar (PAE), estableciendo que para 2028 el 100% de estos trabajadores deberá estar formalizado, según las condiciones financieras disponibles.

Por otro lado, varios artículos fueron eliminados, como el artículo 8 que proponía modificar las reglas de indemnización por despido sin justa causa, y que fue suprimido tras el debate. Igualmente, se eliminaron los artículos 31, 32 y 33, relacionados con el sector agropecuario, que buscaban convertir en indefinidos los contratos agropecuarios después de 27 semanas de trabajo, crear un “jornal agropecuario” con modalidad de pago diario, y establecer condiciones mínimas de vivienda para los trabajadores rurales. También se excluyó el artículo 50, que planteaba que las parejas del mismo sexo pudieran decidir quién recibiría la licencia de maternidad y quién la de paternidad al adoptar.

Con esta aprobación en la Cámara de Representantes, la reforma laboral supera dos de los debates necesarios en su trámite. Ahora, debe pasar por el Senado, primero en la Comisión VI y luego en la plenaria, donde aún no están aseguradas las mayorías para su aprobación final.