En la sesión plenaria de la Cámara de Representantes celebrada el 7 de octubre, se dio un paso significativo hacia la consolidación de la reforma laboral impulsada por el Gobierno Nacional. Durante el debate, se aprobaron varios artículos cruciales que refuerzan los derechos laborales y ofrecen mayores beneficios a los trabajadores colombianos.
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Uno de los puntos más destacados fue la aprobación del artículo 18, que amplía las licencias obligatorias que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores. Además de las tradicionales licencias por calamidad doméstica o para el ejercicio del voto, ahora se incluyen licencias para asistir a citas médicas programadas o de urgencia, incluyendo condiciones como dismenorrea y endometriosis en trabajadoras.
También se contempla el tiempo necesario para asistir a funerales de compañeros de trabajo, cumplir con comisiones sindicales, asistir a eventos escolares de hijos o menores bajo su cuidado y realizar trámites relacionados con casos de violencia de género. Esta medida refuerza el compromiso del Gobierno de brindar un entorno laboral más humano y flexible, sin afectar el funcionamiento de las empresas.
#Atención🇨🇴 La plenaria de @CamaraColombia ha aprobado el artículo 18: Obligaciones especiales del empleador. Modifíquese el numeral 6 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) October 7, 2024
👉🏾Conceder al trabajador y trabajadora las licencias necesarias para casos puntuales. Por… pic.twitter.com/FV2lC6kN8N
El artículo 17, también aprobado, establece que los trabajadores que laboren durante días de descanso obligatorio, como domingos y festivos, recibirán un recargo del 100% sobre su salario, aunque de manera gradual. Para 2025, el recargo será del 80%, alcanzando el 100% en 2027. Esta medida busca una compensación justa por el esfuerzo de laborar en días tradicionalmente reservados para el descanso.
#ReformaLaboral | Aprobado el artículo 17: Los trabajadores que laboren en días de descanso obligatorio o festivos recibirán un recargo del 100% sobre su salario, en proporción a las horas trabajadas. Este recargo se implementará de forma gradual: 80% en 2025, 90% en 2026, 100%…
— ÚltimaHoraCaracol (@UltimaHoraCR) October 7, 2024
Otro avance significativo es el artículo 12, que introduce un sistema de evaluación laboral basado en capacidades, esfuerzos y responsabilidades. Este artículo pretende garantizar que los salarios y beneficios reflejen las condiciones específicas de cada puesto de trabajo, asegurando un trato justo y equitativo a los empleados. Asimismo, la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales a través del artículo 14 es un paso adelante en la mejora de las condiciones laborales, permitiendo mayor flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo y respetando los derechos de los trabajadores.
En cuanto al trabajo doméstico, el artículo 37 formaliza el empleo de las trabajadoras del hogar, exigiendo que se cuente con un contrato escrito y registrado, garantizando acceso a la seguridad social y mejores condiciones laborales para este sector, que históricamente ha estado desprotegido. Del mismo modo, el artículo 39 refuerza los derechos laborales de los trabajadores migrantes, asegurando que, sin importar su estatus migratorio, puedan acceder a las mismas garantías que los nacionales, promoviendo un ambiente de igualdad.
#MinutoAMinuto | ¡Avanzamos! La Plenaria de la @CamaraColombia acaba de aprobar con 94 votos a favor los artículos 19, 20, 21, 37, 39, 69, 70, 71, 73, 75, 76 y 77 con proposiciones avaladas y el artículo 72 como viene en la ponencia. #ReformaLaboralVa
— Mafe Carrascal Rojas (@MafeCarrascal) October 8, 2024
A pesar de la eliminación de algunos artículos, como el artículo 68 sobre arbitraje en conflictos laborales y el artículo 74 que proponía apoyo a micro y pequeñas empresas en la implementación de la reforma, el avance logrado ha sido notable. La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacó que ya se ha aprobado el 70% de la reforma, y que aunque quedan temas por debatir, el proceso avanza con paso firme.
Con la aprobación de 53 artículos y la eliminación de solo tres, el Gobierno reafirma su compromiso con una reforma laboral que garantice mejores condiciones para los trabajadores, sin afectar negativamente el funcionamiento de las empresas.
